Recrutement :

L’externalisation du recrutement permet aux entreprises d’accroître la validité de leurs choix par l’optimisation des moyens mis en œuvre.
Fort de ses 10 années d’expérience dans le recrutement, Opale Consultants offre aux entreprises une démarche rigoureuse alliée à sa parfaite connaissance du tissu économique régional.
Le recrutement peut s’opérer de deux manières distinctes :

- Par annonces dans les médias traditionnels.
- Par recherche directe (chasse de têtes).

La méthodologie adoptée a pour but de filtrer et d’identifier les compétences techniques et comportementales du candidat nécessaires à son embauche. Elle comporte :

- Une étude de poste qui définira le savoir-faire et le savoir-être du futur candidat.
- Une sélection des médias les plus appropriés à la recherche de candidats.
- Des entretiens individuels.
- Une analyse psychologique à l’appui de tests.
- Une analyse graphologique.